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第四十七章 各个档口，停业三天！（第1页）

　　会议结束，陆念祖率先离开了公司。

　　基本公司的事情都是手下人在做，但大致方向全权由他把控。

　　但结果很明显，在他的统筹下，陆国集团正在稳步成长。

　　这让一众人都有些佩服他的眼光和布局。

　　感觉跟对了一个好老板。

　　“段经理，老板怎么好像什么都精通一样？”

　　陆念祖的秘书林雯雯抱着一叠文件，歪着脑袋一脸的疑惑。

　　在她眼中，老板年轻多金，而且学识渊博。

　　不论是房地产还是金融、甚至一些冷门行业都涉猎很深的样子。

　　开会前，陆念祖提出了一个建立一支私募基金的想法，而且给出了一个基金模型。

　　并且解释了一下基本算法。

　　这让众人大开眼界。

　　“哈哈，怎么，看老板了？老板的确很优秀，你加把劲试试······”

　　段昌知道林雯雯很崇拜陆念祖，于是调侃起她来了。

　　“哎······我这么普通，老板怎么会看的我。”

　　林雯雯有些郁闷的说道。

　　“知道还不快去工作，把事情做好了，老板好给你加薪水。”

　　段昌忍不住笑了笑。

　　林雯雯默默的点了点头，觉得很有道理。

　　其实在陆国集团班，每个人的薪水都不低，比起中环的其他白领都要高出三成。

　　而且陆念祖说过，等到时机成熟，陆国就实行末位淘汰制。

　　考核排名靠后的那15%的员工，自动淘汰。

　　留下的员工，工资每年递增7%，年底还有分红。

　　等陆国市之后，拿出2%的股份作为员工分红，奖励给大家。

　　但这一切的前提就是，保证自己不要被陆国淘汰。

　　所谓的狼性机制，就是在提供丰厚报酬的同时，刺激员工竞争。

　　如果只是让他们相互狼性竞争，而不匹配相应的回报，那就是纯粹的耍流氓。